“当掌柜太难了！尤其是凶神掌柜！”

“发际线保卫战，从管理凶神开始。”

“今天相柳又因为隔壁山头的鸟叫太吵而想水淹客栈，还好我及时献上了新到的浓缩香火……（记账：香火-10袋）”

“饕餮今天表现良好，只啃坏了三把椅子（进步了！）。”

“衰神今天蹲在门口，导致路过的一队商贩车轮全部陷进泥坑……（赔偿损失：灵石-5）”

“书妖今天主动提供了优化‘发光水稻’种植方法的建议！感动！（奖励新书一套）”

“总结：管理凶神，需要耐心、智慧、充足的资源，以及……一颗强大的心脏。”

看着这本凝聚了莫小凡血泪（和头发）经验的《凶神管理手册》，姜辞又是好笑又是感动。莫小凡在那样艰难的环境下，不仅坚持了下来，还总结出了如此“接地气”的管理心得。

这无疑是对联盟管理理念的宝贵补充和基层实践的智慧结晶。

她决定，将这份手册进行完善和规范化，作为“万界学院”管理学科的辅助教材，也作为未来所有可能接手“问题员工”较多的分号掌柜的必读指南。

她提笔在手稿的扉页上补充了一句：

【总掌柜批注：管理之道，在于知人善用，平衡之道。无论员工是神是魔，是仙是凡，皆有其存在之理与可用之处。以契约为基，以真心待之，辅以合理制度与灵活手段，则万类皆可为我所用，共筑秩序之基。——姜辞】

合上手册，姜辞觉得，相比起星际公司那虚无缥缈的“人造小宇宙”，还是眼前这些实实在在的、充满了烟火气的管理问题，更让她有脚踏实地的感觉。

不过，星际公司的邀请，涉及到的层面可能更高，也不能完全忽视。

或许，可以派通茗先去了解一下情况？

就在姜辞准备联系通茗，商讨星际公司项目事宜时，那本安静躺在桌上的《凶神管理手册》突然无风自动，翻到了最后一页——那原本是空白的一页。

此刻，上面却缓缓浮现出了一行行娟秀而陌生的字迹，似乎是对手册内容的补充，又像是一段独立的留言：

“……须知，凶神非天生，多为执念、怨气或规则扭曲所化。管理之上，乃为‘度化’与‘引导’。若遇执念深重、常规手段难解者，可尝试‘以情动之’，‘以理晓之’，‘以境化之’……另，小心那些隐藏在‘秩序’之下的……‘无序之种’……”

字迹到此戛然而止，仿佛书写者被迫中断。这突如其来的补充，来自何处？那“无序之种”又是什么？