九月的第一周，Michelle被调走了。

消息来得毫无预兆。周一早上开机，邮箱里躺着一封全员通知——组织架构调整，Michelle调任"战略创新部"负责人，即日生效。

战略创新部。

林知然盯着这五个字看了很久。

圈内人都知道那是什么地方。没有预算，没有项目，没有任何实际业务。说好听点叫"探索新方向"，说难听点就是养老等退休。

Michelle在OmniLife干了十五年。

十五年，从基层做到总监，带过的人少说上百个，业绩从来没掉出过前三。

说调就调了。

中午去茶水间倒水，听到几个同事在角落里小声议论。

"听说是站队的问题。"

"什么站队？"

"Vincent和Peter不是斗了好几年吗？这次总算分出胜负了，Vincent升亚太区负责人，Peter发配去亚非拉。Michelle之前跟Peter走得近……"

"难怪。"

"不只是走得近，听说她们三观也比较合。Peter那个人你知道的，比较理想主义，不太玩政治那套。Michelle也是，做事情讲究实打实的。"

"那Vincent呢？"

"Vincent？"那人压低声音笑了笑，"Vincent是什么人，你还不知道？"

林知然端着水杯站在饮水机前，假装没在听。

但每一个字都落进了耳朵里。

Michelle跟Peter三观合，所以Peter输了，她也跟着倒霉。

就这么简单。

不是能力不行，不是业绩不好，只是因为跟错了人。

十五年，说没就没了。

新老板叫Andy，从海城调过来的。

第一次见面是周三下午的team meeting。

他穿着一件剪裁考究的西装，头发梳得一丝不苟，笑起来露出一排整齐的牙。

"大家好，我是Andy，很高兴加入这个团队。"

他讲了很多愿景、战略、机遇、挑战。PPT做得很漂亮，每一页都有图表和关键词，配色是那种很"咨询公司"的蓝灰色调。

林知然坐在会议室的角落，听得有些心不在焉。

她见过太多这种开场了。新官上任，先画个大饼，让大家觉得前途一片光明。等过了蜜月期，该裁员裁员，该加压加压，什么愿景战略，全都抛到脑后。

果然，会后Andy单独把她叫进了办公室。

"知然，"他翘着二郎腿，手指在桌上轻轻敲着，"我看了一下Q3的数字，pipeline有点薄啊。"

"有几个大项目刚收尾，新的还在跟进。"

"跟进中的东西不能当数字。"Andy皱了皱眉，"有没有什么可以加速的？"

"客户那边有自己的节奏，我们能做的都在做。"

Andy沉默了一秒，然后笑了。

那笑容让林知然有点不舒服。

"知然，我理解你的意思。但我们现在需要拿出一些成绩来。"他压低声音，像是在分享什么机密，"下周有个季度review，你帮我把pipeline的报告润色一下。"

"润色？"

"就是……"他比划了一下，"有些项目的成功率，可以乐观一点估。有些风险点，不用写那么显眼。你懂的。"

林知然懂了。

把不确定的写成确定的，把有问题的藏起来。数字好看了，老板开心了，至于以后会不会翻车——以后再说。

"Andy，"她斟酌着措辞，"这些项目的情况是有具体依据的。如果我们报得太乐观，后面落不了地，反而被动。"

"不会的，不会的。"Andy摆摆手，语气很轻松，"先过了这一关再说。数字嘛，都是估出来的，谁也不会真的去查。"

数字都是估出来的。

林知然看着他脸上那副"你太认真了"的表情，忽然觉得有点恶心。

第二件事发生在九月中。

陈露开始被边缘化。

陈露是隔壁组的老人，来得比林知然还早。以前是team里的明星——客户关系好，业绩漂亮，升职最快的那个。

去年生孩子，休了六个月产假。

回来之后，一切都变了。

她的客户被分给了别人。"你刚回来，先适应适应，这几个项目比较复杂，让熟悉的人继续跟比较好。"

她被安排去做支持性的工作。整理资料，写会议纪要，帮别人做PPT。

林知然看着这一切，说不出话来。

有一天下午，她去茶水间接水，看到陈露一个人站在窗边。

背对着门，肩膀微微塌着。

"陈露？"

陈露转过身，眼眶有点红，但还是笑了笑："没事，就是休息一下。"

"你还好吗？"

"还好。"她低下头，"就是……有点不适应。"

不适应。

林知然不知道该说什么。

她想说"会好起来的"，但这话说出口，自己都不信。

陈露以前是什么样的人？

开会的时候侃侃而谈，跟客户打交道游刃有余，team building的时候总是最活跃的那个。眼睛亮亮的，走路带风。

现在呢？

坐在角落里，不怎么说话，眼神暗淡。