只要定期跟进，最后按期完成就行，有跟进催的责任但是做到了就行，干嘛什么都要她担责，好处没有责任倒要扛一堆，真的是扛不动。

她只想正常的完成自己的工作，不想还要跟带新人一样去跟一个比自己年纪大比自己先来的人做事，不会自己看着办吗，又不是她的工作，每天只会拖后腿，还要看她脸色，真的是不知道为什么，为什么要对她的工作负责，她干不好那是她的事情，她知道你替她背锅吗。

其他人对她的工作有意见，也要担责，真的是不知道招谁惹谁了，不会自己干好活吗。

主要是你去跟进吧态度也不好，她也懒得搞。

不如摆烂，也不想面对面说，文字沟通清楚，后续有什么问题还可以追溯。

还是自己责任心过重，说你要负责就事事要及时回应，没有具体时间的反馈也是一种反馈，做到了自己的职责就行，别人的工作不宜过度参与，费力不讨好，搞得自己内耗还心情不好。

职场就怕遇到拖后腿的，不好好干活问又是没结果态度还不行的，怎么就没有一个靠谱的，明明叫之前的人干就行，硬要转移工作，搞的不好对接工作，还是之前的人做事放心靠谱，对接起来顺畅舒服多了。

还有就是职责不清的，还是得分清边界，干好自己的，说清楚，做到位，不背锅。

也许这也是一种需要学习的能力吧，如何更好的处理好各种关系。

最好的方式就是留痕，冷漠的对接就行，针对事情，然后反馈，不该自己做的不做，该拒绝的拒绝，不管别人想法，不要被洗脑，只是来上个班，出卖八小时，你出时间出精力，公司出钱就是一笔交易，当然心情上的这种也可以算是工作的一部分，只是最好找到让自己好过一点的方式。

上班工作就是工作，完成就可，不带情绪，下班休息，不让工作影响自己。

回归自己的生活，保持好自己的心态，一定要稳住心态。

保持心态平稳，就行。