“姐姐，你的钱，只有三百万吗？”

唐南星缓慢地眨了几下眼，过了一会才反应过来。尹影似乎是觉得自己太穷了。

“三百万还少吗？”唐南星瞪大眼睛，开始给尹影普及，“小影，你知道三百万对普通人来说是什么概念吗？一个普通上班族，一个月挣一万，一年十二万，不吃不喝要攒二十五年才能攒到三百万。哪怕是现在，也有多少人一辈子都攒不到这个数。你居然觉得三百万少？”

尹影听她说完，这才点了点头，认真地说：“哦！姐姐，你能挣到三百万真是太棒了！”

唐南星轻轻叹气，听着尹影的夸赞，真是一丁点都不感到高兴呢。

她关上台灯，掀开被子上床。被子里的热气跑了不少，已经有些微凉。幸好有小火炉尹影在，尹影马上就缠紧了唐南星，手臂环着她的腰，腿也贴过来，源源不断地奉献自己的温度。

唐南星摸摸尹影的头发：“小影，你平时用的钱应该都是家里出的钱吧？你自己的钱挣了多少了？”

尹影认真想了想：“不知道。”

“？”唐南星疑惑，“怎么会不知道呢？你连自己的片酬有多少都不知道吗？”

“我还没有拿到过片酬，以前只有固定工资。”

“？？？”唐南星更混乱了，“什么意思？”

“我在云辽签的合约是月薪制，不是分成制。我记得合约上每个月的薪水是六千，好像还有一点点补贴和奖金，具体有多少我没有特意关注过。”

唐南星情不自禁地微微张开嘴巴。

出现了！比小韩爱豆圈九一分成的奴隶制合约更阴险的合约出现了！

月薪制合约！

云辽你也太黑了吧！一个月就给小影六千啊！黑到家了！

这一刻，唐南星终于明白为什么当时和尹影一起签进云辽的同期演员都坚持不下去，退出云辽了。一个月六千的薪水，这在京市是真的很难活下去的。

同时她也明白为什么尹影的演技频频被观众吐槽，可云辽还会坚持用她了。一个付完月薪就不再有任何支出的工具人演员，换做唐南星是老板也要有剧就用尹影啊。

“一个月就给你六千，你怎么能愿意的啊？在京市干点啥挣不到这个钱，这样的合约你也愿意签。”唐南星痛心疾首地说道。

“我不是为了挣钱去的。我本来就是只需要混……嗯……是稍微演一点点戏，只要还能够得上演员的边，爷爷那边就能应付过去了。”

“就算是这样，只给六千也不行啊！”虽然是尹影吃的亏，可唐南星已经感同身受地觉得自家遭受了莫大的损失。

“你现在在岚河的合约呢？该不会还是月薪六千吧？”

“已经不是了。我上个月跟公司续约，新合约的分成待遇跟姐姐的合约是一样的。”

“这就好。”唐南星放下心来，戏谑道，撩了撩尹影的下巴，“你刚才还嫌我穷，你这个尹六千还好意思嘲笑我棠三百万？”

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（之乎）

提问：【影视圈新人演员的真实片酬到底有多少？】

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全部内容：

匿名用户：先普及一下市场上正常的演员片酬模式。目前内娱主流的演员合约，基本都是分成制、分约制或者项目单约制。

分成制就是演员拿片酬的多少比例，剩下归公司，比如新人常见的是二八开、三七开，公司拿大头，演员拿小头，等咖位涨了再重新谈。

等到演员积累了一定知名度，很多会转向分约模式，不再把所有业务捆绑在同一家公司，在原有全约基础上，把商务、宣传、影视资源拆分出去交给不同的专业团队，单独和各家机构签订单项领域的合作协议。

这种方式自由度更高，抽成比例更低，演员可以自主挑选不同赛道里更优质的资源，也是很多上升期腰部演员的选择。

而话语权更强的头部演员，大多会成立个人工作室，走项目单约的路线。每接一部戏，就由工作室和制片方单独签署这一个项目的聘用合同，拍完即止，片酬直接进入演员个人工作室的账户。

在三种市场化体系之外，还有一类小众特殊的合约，主要出现在部分由国企改制而来的影视公司。

这类公司的前身往往和国营制片厂、话剧院、电视台制作中心之类的单位关系很深，改制之后虽然成了市场化公司，但内部管理还保留着不少老体制的影子。

其中比较典型的就是云辽传媒。

云辽的演员部门里，有相当一部分演员是以前就签在国家话剧院、省级话剧团这种单位的老演员，后来他们的合约签到云辽。这些老演员在体制内待了大半辈子，习惯了按月拿工资、按级别定待遇的日子，改制之后虽然也接戏，但合约模式完全是月薪制。

他们的收入结构大概是这样的：每个月有一笔固定的基本工资，根据工龄和职称定档，从几千到一两万不等。接戏的片酬不走分成，而是按“劳务费”的形式发，但金额普遍不高，因为他们的“主职”还是企业在编人员。

值得一提的是，这种模式在云辽的老演员身上体现得最明显，也曾一度被用在了新人演员身上。

云辽当年搞演员经纪业务的时候，签了一批年轻演员，当时给出的合约就是月薪制。不过这个制度只维持了很短一段时间，后来因为云辽取消了演员签约业务，就慢慢废止了。那一批签了月薪制的新人里，一两年后基本也都和云辽申请改了分成合约。

想想也是，总不可能有哪个傻子不去主动改合约，就拿着六千块钱的死工资硬生生在云辽待到合约到期吧？（106赞同16收藏）