他进门先问了二十分钟赫敏的服装、台词、戏份分布，比剧组的人还熟。格蕾丝有一瞬间以为遇到了行家。

问到演员本人往后想怎么走，他把剧本合上，话头一转。

他懂怎么放大角色价值，但言语之间几乎不掩饰，希望艺人牢牢依附在角色的红利上，哪怕牺牲一部分个人可能性。

“离开赫敏，”他甚至反问，“还有多少人认识你？”

格蕾丝没接话。

回到家，她翻开本子，在那位的名字上画了个小猪头。画完端详了一下，觉得像，又添了两根胡子。

第五位，温和得不敢碰硬。

问到片方压榨艺人敢不敢博弈，他先夸了十分钟行业生态，又分析了五分钟大环境，最后端起茶杯，绕出一句“尽量协商”。

玛姬没有再问。茶杯见底的时候，这场面试其实已经结束了。

散场后，格蕾丝问玛姬：“他刚才绕了几圈？”

“三圈。”玛姬说。

“我数的是四圈。”

第六位，压根没把未成年人当回事。

约的两点，他两点一刻才进门，进门先道歉，说路上刚谈成另一单。

坐下不到十分钟，他的手机响了两次，都接了。

聊到格蕾丝，他用的词是“这个产品”，说小艺人最好的窗口期就这么几年，包装要趁早，热度要趁热，违约金什么的都好谈。

克拉拉在玄关送客的时候多问了一句：“冒昧问，您自己有孩子吗？”

对方愣了一下，笑着说忙，没顾上。

回到客厅，格蕾丝说：“他觉得带孩子和带项目，是一个流程。”

六个人全部谈完，玛姬给每份评估表打分，分数后面跟着同一行备注，待观察。

“没有一个让你完全放心的？”马丁问。

“市场就这么大。”玛姬说，“我们只能从不完美里，挑最不坏的。”

格蕾丝在旁边摇头：“不对，是挑方向对的。”

那天晚上，一家人用画披萨的蜡笔，在餐垫上做了复盘。

克拉拉把六个人的优缺点写上去，流量型的旁边画了个货架，保守型的旁边画了张摇椅。写着写着，餐垫没地方了。

“所以，”她看着那片涂鸦：“六个都不行？”

格蕾丝摇头：“不是不行。是他们想要的东西，跟我要走的路，不在一个方向。”

“那你的方向是什么？”马丁问。

“我要找的人，”格蕾丝说，“替我打架可以，替我做主不行。”

马丁听完没说话，末了只说了四个字：“那就慢慢找。”

克拉拉点头：“总能找到。”

一周后，玛姬收到了第七份材料。

这份没有自荐信，没有面试请求，档案很薄。右上角，印着三个字母，CAA。

玛姬把档案抽出来，翻到最后。

最后一页，别着一张便签，是那个女人亲笔写的。

“我听说你们在找经纪人。巧了，我也在找艺人。”

格蕾丝把那张便签看了两遍，翻过来，背面是空白的。

“见不见，你们定。”玛姬说，“我只提醒一句，这种人，要么非常好用，要么非常难缠，没有中间档。”