被ai打了零分后怎么处理

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公司全面启用算法绩效后，普通运营林知被系统打出零分。她原以为只是误判，却在申诉、查日志、翻旧周报、追离职前辈留下的线索时，发现所谓AI考核从来不是中立工具，而是一套替管理层筛人的规则。被放进观察池的人、被保留的人、不会被记录的贡献、被重新命名的价值，背后都藏着同一种选择。她想讨回的，起初只是一个解释，后来却变成了一场对系统、规则与组织偏见的追查。